プレミアムフライデー導入について
2月末に話題となった「プレミアムフライデー」
一部行政や大企業で試験的に実施されました。
15時をめどに仕事を終わらせて帰るということはどういうことなのでしょうか？
労働契約にはノーワークノーペイという考え方があります。
労働していない時間に関しては賃金を支払う義務が発生しないという考えです。
これに照らし合わせると、15時で帰宅した分は賃金を払わなくてよいのでは？
と思いますが、そもそも労働者との雇用契約を見ると月最後の金曜日に早く帰ることなど決めていませんよね？
ということは「会社が労働者を早く帰らせている」とう見方もできます。
その場合に、労働基準法第26条に定める休業補償の支払い義務が生じるのではという考え方もでてきます。
もし休業補償を支払う義務が発生するとしたら、変形労働時間制の導入等、そもそも所定労働時間から外してしまうといった対策をとることも考えないといけないでしょう。
導入となると事前の準備や確認が必要になってくる「プレミアムフライデー」
どこまで広がって、いつまで続くのでしょうか？
原田
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平成29年より65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります
気が付けば師走となりあわただしく動いています
さて、表題の通りですが来年から65歳以上の従業員も雇用保険の適用になるという改正が行われます。
今までは、雇った時点で65歳以上だった人は雇用保険に入れなかったり、雇用保険に入っていて65歳を超えた人は「継続被保険者」であったりしたのですが、その人たちも雇用保険の被保険者になることになります。
今雇っている従業員の方も被保険者になる方がいらっしゃる可能性がありますので一度対象になる人がいないか見直しをされることをおすすめします。
詳細は厚生労働省をご確認ください↓
原田
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最低賃金額が決まりました
平成28年10月から変更となる広島県の最低賃金額が決まりました。
平成27年10月 ～769円
↓
平成28年10月1日～793円
となり今年は24円も引き上げとなりました。
ここ数年は引き上げ額も高く、しばらくはこの傾向が続くのではないかと思います。
学生アルバイトさんにとっては嬉しい話ですが、経営者の方には厳しい話です・・・
余談
先日、今さらながらやっと「シンゴジラ」を見に行けました。
評判がすごく良かったので期待してたのですが、期待以上に楽しめました
面白すぎてすぐ初代ゴジラも視聴！円谷さんすごいですね
原田
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お花見
初めまして。1月下旬より入社しました、山口と申します。
事務の仕事を初めてもうすぐ3ヶ月が経とうとしています。
事務所の方々に助けていただきながら形になっている状態ですが、早く役に立てる事務員になれるよう、頑張ります。
さて、皆様はお花見には行かれましたか？
私は4月の初めに広島市内の公園でお花見をしました。
その日は夕方から雨の予報であったにも関わらず、多くのお花見グループや観光客で賑わっていました。
桜もちょうど見頃で、花よりご飯やお酒の私でも、季節を感じることのできるイベントは良いものだと感じました。
それでは、これからも宜しくお願い致します。
山口
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気が付けば
もう12月、年末ですね・・・今年もあっと言う間だった気がします。
皆さん今年はどんな年でしたか？
私はしたかった事をやろうやろうで気が付けば年末になっていました（ーOー;）
来年こそは！頑張ります・・・
さて年末といえば大掃除ですが、スボラな私は毎年この時期が憂鬱で仕方ありません。
溜まった汚れを落としてすっきりできるのは嬉しいのですが、長時間の掃除を想像する
と中々腰が上がりません。
そんな時に雑誌で「15分間掃除」の記事を見つけました。15分のちょこっと掃除を必ず
毎日行い、汚れを溜めないようにするというものです。
これなら、私でも続けられるかもと思い、実行してみると、
短い時間のおかげでなんとなく続けられています。
このまま続いて（続けて?）、来年からは大掃除が楽になるといいなあ。
森元
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11月になり、朝晩は特に冷え込むようになってきましたね。
みなさん、体調管理にはお気を付けください。
さて、最近事務所では朝のミーティング時に自らの行動を事務所の社是や社訓と照らし合わせて、チーム内で報告するということを始めました。
社訓・社是はこちらです。
これまで中々社是や社訓を意識することはなかったのですが、これを始めることによって何気ない日常の行動の中でも社是・社訓を意識するようになり、意識も変わってきたように思えます。
あたりまえのようなことでも、それを言葉にするという事は意外に効果の大きいものかもしれません。
目標があるなら、それを毎日言葉にするのも良い事かもしれないですね。
みなさんも良かったらお試しください。
峯野
